evolúciós szemléletű történelmi áttekintés

A történelem során folyamatosan fejlődő emberi tudatossághoz egyre hatékonyabb és összetetteb szervezeti modellek párosultak. Ez a fejlődés folyamatosan és exponenciálisan halad, ma is épp egy fordulópontot élünk meg.

gyakorlati kézikönyv a Jövő szervezeteihez

Cégek, iskolák és kórházak részletes példáin keresztül ismerkedhetjük meg, hogyan működik egy tudatos, emberi szervezet. Betekintést nyerünk, hogyan struktúrálódnak és üzemelnek napi szinten ezek a szervezetek.

előfeltételek a sikeres működéshez

Mi szükséges ahhoz, hogy ebben az új modellben épüljön fel egy új szervezet? Lehetséges egy meglévőt átalakítani? Ha igen, hogyan? Milyen eredményekre és milyen időtávon lehet számítani?

VEDD MEG A MÁSODIK KIADÁST MOST!

Kedves érdeklődők!
A jelen helyzetre való tekintettel egyelőre A jövő szervezetei című könyv kizárólag elektronikus, PDF formában elérhető. Vedd meg most, mert a digitális változat vásárlói majd 10% kedvezménnyel juthatnak hozzá a nyomtatott verzióhoz! 

 

 „Azt gondolom, hogy a könyvet azért érdemes elolvasniuk a vezetőknek, mert biztos vagyok abban, hogy a vállalatok felsővezetői is szenvednek a rendszertől, attól, ahogyan a cég működik. Biztosan látnak millió dolgot, ami sokkal jobban működhetne, de meg van kötve a kezük. De milyen lenne, ha vezetőként mernének nagyot álmodni? Mit szólnának ahhoz, ha csak olyan feladataik lennének, amik lelkesítik őket? Amiket szívből tud csinálni? Amikkel érzik, hogy hozzájárultak más emberek jobb-létéhez? És értelmes munkát végeztek? Biztosan van olyan ötletük, amire gondolni sem mernek, mert úgyis leszavazza az igazgatótanács… Pedig milyen jó ötletek lehetnének!

Milyen lenne, ha többé nem kellene mindenféle furfanggal és technikával az alkalmazottakat (illetve immár csapattagokat) motiválni? Mert ők is lelkesedéből és szívből dolgoznának? Minden tudásukat, energiájukat beletennék a projektekbe, olyat is, amiről eddig nem is álmodott senki, hogy van nekik? Milyen lenne, ha nem lenne munkaidő, senki nem nézne a másik körmére, és nem kéne sakkozni, hogy ne vegyék észre, ha valaki nem úgy és akkor dolgozik, ahogyan elő van írva? Mi lenne, ha mindenki annyit kereshetne, amennyit akar? Mert a fizetését a kollégák maguk határoznák meg? És még sorolhatnám.

És mindenki azt mondja, hogy áhh, hát ez így nem működik, nem működhet. Mi már bizonyítottuk, hogy de. Ilyen van, működik és olyan öröm itt dolgozni, így dolgozni, hogy arról mások álmodni se mernek. Kár.”

 

Kalmár Szandi, Hordozóház

CSATLAKOZZ, TALÁLKOZZUNK!

Csatlakozz a Facebook csoportunkhoz, találkozz velünk, és mindazokkal, akiket érdekel, illetve a gyakorlatban is alkalmazzák A jövő szervezetei irányelveit!

“A jövő szervezetei”  több éve sikeresen működő vállalatok példáján keresztül mutatja be azokat a  gyakorlatokat és működéseket, amelyek az egyéni, csoportos és vállalati fejlődést állítják a középpontba. Ezekben a szervezetekben az energiát nem vonja el a vállalati politika, a félelem és a bizalmatlanság. Laloux megmutatja nekünk, hogyan építhetünk olyan szervezeteket, melyekben a sikert és a fejlődést a bizalmon alapuló együttműködés teremti meg.

 

Toldi Zsuzsanna

ügyvezető, Aquilone / a Jövő szervezetei című könyv kiadója

Először talán sebezhetőnek érezzük magunkat, amikor többet adunk magunkból a környezet és a kollégák előtt, de ha már megszoktuk, olyan érzés fog el, mintha az élet fekete-fehérből hirtelen színessé változott volna: gazdag, vibráló és jelentéssel teli lesz. Ennek üzleti szempontból is van értelme: azokon a munkahelyeken, ahol úgy érezzük, valóban megmutathatjuk magunkat, hihetetlen energiák és kreativitás szabadul fel.

 

Frederic Laloux

A Reinventing organisations szerzője

Frederic Laloux olyan életteli szervezetek működésébe ad betekintést ahol öröm a munka és nem kell otthonhagyni a szívünket, amikor dolgozni indulunk. Ki ne vágyna erre? A könyv forradalmian új megközelítést, inspirációt, és motivációt ad ahhoz, hogy olyan jövőt teremtsünk a szervezetek működésében, aminek mindannyian szeretnénk a részesei lenni. Hogy hogyan? Erről szól ez a könyv! Többszöri olvasására!

 

Székely Ágnes

szervezetfejlesztési tanácsadó, InsightOut

A 25 éves pályafutásom során mindig az izgatott a legjobban, hogy emberek és csoportok mitől válnak önjáróvá. Mi az a szikra, ami beindítja a belső lángot, amivel a világot meg lehet mozgatni? A könyv rengeteg elméleti és praktikus választ ad erre a kérdésre. Emellett egy olyan keretrendszert is kaptam, melyben szinte bármilyen felmerülő emberi vagy céges problémát el tudok helyezni és meg tudom érteni a mélyen szántó okokat. Ezeket megértve sokkal könnyebb a megoldás megtalálása

 

Molnár Károly

Project Director, Black Swan Hungary

A Reinventing Organizations olvasása közben olyan érzésem volt, mintha önmenedzselő cégek vezetőivel beszélgethettem volna a mi szervezetünkről. A könyv nagyon jól struktúráltan, részéletekbe menően elemez cégeket, melyek sikeresen adaptálták az önmenedzselő paradigmát.

 

Bárdos Kristóf

CEO, Digital Natives

Mindig is éreztem, hogy lehet más a munka. Lehet olyan munkahelyeket csinálni, ahol olyan feladatokon dolgozunk ami számít, olyan emberi környezetben ahol nem kell maszkot magunkra raknunk: igaziak lehetünk és ahol mi magunk határozzuk meg hogyan szervezzük a munkát. Ez a könyv pont erről szól. Alapmű.

 

Pfenninberger Ádám

CEO, JóSzaki.hu

Frederic Laloux könyve magával ragadott. Az ember és a szervezet kapcsolatának olyan jövőjét tárja elénk, ami befészkeli magát az ember fejébe. Remélem, hogy a nem olyan távoli jövőben egyre többen vállalják majd a teal szerveződés örömeit és kihívásait.

 

Csák Anna

kultúrális antropológus, OD szakértő

JEGYEZZ ELŐ A NYOMTATOTT VERZIÓRA!

Kedves érdeklődő!
Ha szeretnéd megvárni a könyv nyomtatott verzióját, Ginánál továbbra is előjegyezhetsz a teal@aquilone.hu-n!